Améliorer la santé financière des travailleuses dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 21 juillet 2023 /Le Centre Mastercard pour une croissance inclusive

Le Centre Mastercard pour une croissance inclusive

Par Christine Svarer et Payal Dalal

RISE soutient l’action collaborative de l’industrie à grande échelle pour faire progresser l’égalité des sexes dans les chaînes d’approvisionnement mondiales de vêtements, de chaussures et de textiles de maison.

Le partenariat s'appuie sur l'impact positif de la numérisation des salaires prouvé par le précédent partenariat du Mastercard Center for Inclusive Growth avec HERproject (un partenaire fondateur de RISE), qui a soutenu plus de 45 000 travailleurs (70 % de femmes) en Égypte et au Cambodge et a développé une gamme de matériels. y compris la boîte à outils sur les salaires numériques.

Mastercard soutiendra l'accent mis par RISE sur la santé financière grâce à la numérisation des salaires grâce à son expertise technique et en matière d'inclusion financière, ses produits, son réseau et son financement philanthropique.

Rencontrez Champi, une coupeuse de 24 ans dans une usine de confection à Phnom Penh, au Cambodge, où elle travaille depuis sept ans. Champi est marié à un agriculteur et a une fille de trois ans. Son objectif financier à long terme est d'investir dans la ferme familiale et elle épargne pour acheter un tracteur.

L’usine où elle travaille est récemment passée du paiement des travailleurs en espèces au paiement des salaires sur un compte bancaire numérique. Associé à l'éducation financière, ce changement a ouvert de nouvelles commodités, comme les achats en ligne pour sa fille, et l'aide à épargner et à se constituer un coussin financier.

«J'ai commencé à économiser 10 $ chaque mois», explique Champi. "Je me sens désormais plus confiant quant à mes dépenses futures. Si quelqu'un est malade, j'ai des économies pour payer la facture d'hôpital."

Depuis 2018, le Mastercard Center for Inclusive Growth et HERproject travaillent ensemble pour augmenter les salaires numériques des usines de confection et des travailleurs comme Champi au Bangladesh, en Égypte et au Cambodge. Nous avons constaté le potentiel à long terme des salaires numériques pour favoriser l’inclusion financière et la résilience et intégrer les travailleurs à faible revenu dans le système financier formel. Les salaires numériques ont accru la capacité des travailleurs, en particulier des femmes, à épargner, à planifier et à réagir aux crises.

Les travailleurs sont confrontés à des facteurs de stress économiques résultant de facteurs tels que les effets persistants de la pandémie de COVID-19, la crise énergétique, l’inflation et les chocs climatiques. Dans le monde, environ 165 millions d’adultes reçoivent des salaires en espèces du secteur privé. Le passage aux salaires numériques est une opportunité de créer une résilience face à ces facteurs de stress économiques et de commencer à renforcer la résilience financière.

L’introduction de salaires numériques est plus efficace lorsqu’elle est effectuée de manière intentionnelle en matière de genre. Les femmes représentent près de 60 % de la main-d’œuvre du secteur de l’habillement dans le monde, atteignant 80 % dans certaines régions. Des études montrent que les femmes qui tiennent des comptes financiers ont plus de contrôle sur leurs revenus et une plus grande influence sur les dépenses du ménage. Lorsque les femmes ont davantage de contrôle sur les dépenses du ménage, les investissements dans l’éducation et la santé sont plus importants, ce qui entraîne des bénéfices plus importants pour les familles et les économies locales.

La numérisation des salaires peut renforcer l’inclusion financière en favorisant l’utilisation et la confiance dans l’utilisation des produits financiers, ce qui peut conduire à une augmentation de l’épargne et à une meilleure gestion financière. En dotant les travailleuses de connaissances et de compétences, elles peuvent prendre des décisions financières plus éclairées, améliorer leur bien-être financier et bâtir un avenir financier plus solide. Par exemple, après avoir numérisé les salaires et participé au programme HERfinance Digital Wages (maintenant RISE Financial Health), 96 % des travailleurs interrogés dans une usine en Égypte ont déclaré qu'ils préféraient désormais être payés sur un compte bancaire, contre 2 % au début. début du programme. Quatre femmes sur dix ont déclaré qu’elles épargnaient chaque mois après la mise en œuvre du programme.

La numérisation des salaires est également bénéfique pour les entreprises. Pour les usines, la numérisation des salaires permet des paiements précis et en temps opportun et réduit le risque d’erreurs ou de fraude. Les marques et les acheteurs apprécient une plus grande efficacité et transparence. Une étude menée par la Banque mondiale a montré qu'après deux ans de numérisation de la paie, les usines avaient réduit leurs coûts de 45 %.